在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
10天育儿假能推迟吗 扩展
十天育儿假能推迟。原价的话,是看你什么时候想请假,但是请假的前提是你的孩子已经出生了,如果从孩子出生的日期算了,你有十天的育儿假,如果你那几天不想请的话,可以推后几天请,但是不管你什么时候请的话,他就只有十天的假,我们公司是可以推迟请假的
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10天育儿假能推迟吗 建议推动父亲育儿假写的如何?
在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,
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